從組織行為學，看「綠藤」如何塑造獨特企業文化

今年參加社群活動時，就有2位大學生都說她們報名參加綠藤的實習計畫。這讓我不禁好奇究竟是什麼樣的企業，能讓業界大神推薦以及吸引年輕的求職者持續投入?我們從Gipi的組織行為課程中提出的三個層次，去瞭解綠藤如何形塑獨有的文化?

商業思維學院BBM體驗分享

5/30 是 #商業思維學院 2021年…

身為HR，看最多的前三名，應該是1.履歷…

「你的學生飽讀詩書，而我的學生則充滿無知…

「邁向超級幕僚，從負責、擔責到當責的進化之路。唯有當責的態度與實踐，才能機會成為獨當一面的幕僚角色、甚至成為自己人生的主導者。」—超級幕僚學程主理人劉亦酉

進入職場這幾年，經歷了那麼多位主管，我認為好主管和爛主管都能讓我們學習，但如果要能讓自己成長快速，適合且厲害的主管還是很重要（先說這裡的前提是你是個積極的工作者，而不是混口飯吃那種）。

2020年終盤點 1️.參加商業思維學院…

人力資源觀念，在這六年的工作經歷與自主進修，我已經可以聽得懂也學得會，但相信大家最困難的是如何用的上。HR在工作中某些時候很封閉，尤其組織氣氛若是較為傳統保守會更加辛苦，然而在這短短1個多小時的時間，James重新描述對於HR的角色定位與職涯發展，給了我們很多開放的想像！

幕僚社2020年9月社課，是由我擔任PM…

我這兩天參加HR大盛會ATD，兩天幾乎都…